MANITOBA AJUSTÓ LOS CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD DEL PROGRAMA PILOTO DE RETENCIÓN DE RESIDENTES TEMPORALES
Manitoba reestructura el Piloto de Retención de Residentes Temporales (TRRP)
El Gobierno de Manitoba ha anunciado ajustes significativos en su Piloto de Retención de Residentes Temporales (TRRP), efectivos a partir del 4 de febrero de 2026. Estos cambios reflejan un giro en las prioridades económicas de la provincia, alejándose de las industrias basadas en servicios para enfocarse en la infraestructura crítica y el mantenimiento técnico. Este piloto, diseñado para ayudar a los empleadores a transicionar a su personal temporal actual hacia la residencia permanente, cuenta ahora con una lista de sectores elegibles mucho más específica.
Cambios clave: Sale la Hostelería, entran los Oficios Calificados
La modificación más impactante es la eliminación completa de un sector mayoritario y la inclusión de roles técnicos especializados:
Eliminación de Hostelería y Servicios de Alimentos: Desde el 4 de febrero, los empleadores de restaurantes, hoteles y servicios de comida ya no son elegibles para patrocinar empleados a través de este piloto específico.
16 nuevos oficios calificados añadidos: Para cubrir las brechas en maquinaria agrícola, mantenimiento de transporte y tratamiento de agua, Manitoba ha sumado 16 ocupaciones, incluyendo:
Técnicos de Equipos Agrícolas (NOC 72401).
Técnicos de Equipos Pesados.
Técnicos de Servicio Automotriz.
Técnicos de Agua y Aguas Residuales.
Oficiales de Mantenimiento de Aeronaves.
Requisitos básicos de elegibilidad
Aunque los sectores han cambiado, los criterios fundamentales tanto para empleadores como para empleados siguen siendo rigurosos:
Para empleados:
Haber trabajado para el mismo empleador a tiempo completo (más de 30 horas/semana) durante al menos 18 meses.
Poseer un permiso de trabajo válido que expire en menos de un año.
Nivel de idioma: CLB 5 para TEER 0–3; CLB 4 para TEER 4–5.
Para empleadores:
Haber operado en Manitoba durante al menos tres años consecutivos.
Demostrar una tasa de retención del 50% de trabajadores extranjeros temporales en los últimos tres años.
Ingresos brutos anuales mínimos de $350,000 CAD.
Un giro estratégico hacia el crecimiento industrial
Para miles de trabajadores de la hostelería, esta actualización representa un desafío que requiere una reevaluación de sus rutas hacia la residencia permanente (PR). Por el contrario, crea una oportunidad acelerada para los trabajadores de oficios mecánicos e industriales ya establecidos en Manitoba. Al ser un programa piloto, el TRRP está diseñado para ser adaptativo, y se esperan más cambios en las ocupaciones elegibles a lo largo del año.
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