LA COMPETENCIA EN EXPRESS ENTRY SE SUAVIZA A MEDIDA QUE LOS PERFILES CON PUNTUACIONES ALTAS CAEN UN 30 %.
Se reduce el "Top Tier" y mejora el panorama en Express Entry
El pool de Express Entry está mostrando señales claras de menor competencia en los niveles más altos por segundo mes consecutivo. Entre el 4 de enero y el 2 de febrero de 2026, más de 6,200 perfiles con puntajes superiores a 501 salieron del sistema. El rango de 501–600 puntos sufrió una caída del 29%, pasando de 21,013 a 14,911 candidatos. Esta es una noticia esperanzadora para los aplicantes con puntajes medios que buscan su invitación este año.
¿Por qué está bajando la competencia arriba?
La salida de los candidatos con puntajes altos es el resultado de la estrategia agresiva del IRCC en este inicio de año:
Sorteos Masivos de CEC: Solo en enero, se emitieron 14,000 invitaciones para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), "limpiando" el pool de miles de candidatos con altos puntajes que ya trabajan en Canadá.
Eficiencia en PNPs: Los sorteos de nominación provincial han sido constantes, invitando rápidamente a quienes tienen el bono de 600 puntos.
Impacto del Francés: Los sorteos de la categoría de francés (como el récord de 8,500 ITAs con solo 400 puntos el 6 de febrero) están extrayendo candidatos que de otro modo competirían en sorteos generales.
El nuevo escenario: Oportunidad para puntajes medios
Aunque la cima del pool se está despejando, el centro se está densificando:
Distribución Actual: Al 2 de febrero, el rango de 451–500 puntos es el más poblado, con 74,811 candidatos (31% del total).
Perspectiva: Con menos gente por encima de los 500 puntos, el IRCC está más cerca de bajar los cortes. Si los sorteos masivos continúan, podríamos ver los puntajes descender por debajo de los 500 por primera vez en meses.
Crecimiento del Pool: El pool total creció a 238,920, lo que indica que siguen entrando perfiles nuevos, pero con puntajes promedio ligeramente menores.
Una ventana estratégica para ti
La "trampa de los puntajes altos" finalmente está cediendo. Esta tendencia sugiere que los candidatos con 480–500 puntos están hoy en una posición mucho más fuerte que el año pasado. Sin embargo, con miles de personas esperando justo debajo de la línea de los 500, cada punto obtenido por idiomas o nominaciones provinciales sigue siendo una ventaja decisiva.
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